Установка параметров кадрового учета и расчета зарплаты (настройка заполнения закладки Сотрудники и зарплата, раздела Параметры учета), в конфигурації Бухгалтерія 8, редакція 2.0
В конфигурации есть возможность ведения учета как В этой программе – так и Во внешней программе.
Учет расчетов заработной платы ВО ВНЕШНЕЙ ПРОГРАММЕ , раздел Зарплата и кадры, выведен справочником сотрудники и полностью отсутствуют кадровые документы и документы по расчету заработной платы. Есть только документ по отражению ЗП в бухгалтерском учете, проводки, в котором, формируются при условии включения настройки учета ЗП(меню: Справочники_Настройки учета зарплаты; закладка_ Отражение в учете).
При аналитике учета расчетов с персоналом, вариант: — по каждому работнику, в проводках по 661 счету отражение начисленной и выплаченной заработной платы ведется пофамильно . При варианте: сводно по всем работникам , идет отсутствие аналитики по работникам организации.
При учете расчетов заработной платы В ТЕКЩЕЙ ПРОГРАММЕ , становится доступна настройка кадрового учета.
Кадровый учет может быть как упрощенный так и полный.
При варианте УПРОЩЕННЫЙ , идет отсутствие кадровых документов: прием, увольнение , должности… — все вводится в карточке Сотрудники.
Переключившись в раздел Кадровый учет , раздела зарплата и кадры, наблюдаем доступность только справочника сотрудники, при открытии которого — видны активные поля к заполнению необходимые для расчет а заработной платы .
Вариант ПОЛНЫЙ дает возможность ввода кадровых документов.
Переключившись в раздел Кадровый учет , раздела зарплата и кадры, видим список документов по кадровому учету.
При переходе от упрощенного режима к полному есть необходимость авто ввода кадровых документов по кнопке «сформировать кадровые документы по сотрудникам введенным в программу».
Так же, при УПРОЩЕННОМ варианте можно использовать учет начислений, который в свою очередь имеет ряд ограничений:
— возможность использования только оклада по дням, индексации зп и
начисления фиксированной суммой.
— отсутствие переходящих начислений.
Доступность перехода к ведению ПОЛНОГО кадрового учета возможно
в любое время. Переход к полному учету начислений произойдет автоматически.