Встановлення параметрів кадрового обліку та розрахунку зарплати (налаштування заповнення вкладки Співробітники і зарплата, розділу Параметри обліку), в конфігурації Бухгалтерія 8, редакція 2.0
У конфігурації є можливість ведення обліку як В цій програмі – так і у зовнішній програмі.
Облік розрахунків заробітної плати ВО ЗОВНІШНЬОЇ ПРОГРАМІ, розділ Зарплата і кадри, виведений довідником співробітники і повністю відсутні кадрові документи та документи з розрахунку заробітної плати. Є тільки документ щодо відображення ЗП в бухгалтерському обліку, проводки, в якому, формуються за умови включення настройки обліку ЗП (меню: Довідники _ Налаштування обліку зарплати; закладка _ Відображення в обліку).
При аналітиці обліку розрахунків з персоналом, варіант: – по кожному працівнику, в проводках по 661 рахунку відображення нарахованої і виплаченої заробітної плати ведеться за прізвищами. При варіанті: зведено за всім працівникам, йде відсутність аналітики по працівникам організації.
З урахуванням розрахунків заробітної плати У поточній програмі, стає доступна настройка кадрового обліку.
Кадровий облік може бути як спрощений так і повний.
При варіанті СПРОЩЕНИЙ, йде відсутність кадрових документів: прийняття, звільнення, посади … – все вводиться в картці Співробітники.
Переключившись в розділ Кадровий облік, розділу зарплата і кадри, спостерігаємо доступність тільки довідника співробітники, при відкритті якого – видно активні поля для заповнення, необхідні для розрахунку заробітної плати .
Варіант ПОВНИЙ дає можливість введення кадрових документів.
Переключившись в розділ Кадровий облік, розділу зарплата і кадри, бачимо список документів з кадрового обліку.
При переході від спрощеного режиму до повного є необхідність авто введення кадрових документів по кнопці «сформувати кадрові документи по співробітниках введеним в програму».
Так само, при спрощений варіанті можна використовувати облік нарахувань, який в свою чергу має ряд обмежень:
– можливість використання тільки окладу по днях, індексації зп інарахування фіксованою сумою.
– відсутність перехідних нарахувань.
Доступність переходу до ведення ПОВНОГО кадрового обліку можливо в будь-який час. Перехід до повного обліку нарахувань відбудеться автоматично.